2007年受益于全国房价的持续攀升，房地产板块上市公司主营业务收入增速明显提高，在业绩大幅增长的同时，上市房地产公司高管的年薪相当丰厚，在2006年年薪大幅提升的基础上再度大涨，部分公司高管不但年薪高涨，手中还持有大量的股票，近几年楼市的火热，让这些高管赚到甜头。
京华时报报导，2007年万科董事会主席王石领取报酬总额为691万元，前年为422万，一年间增加了269万，年薪涨幅达到了63.7%，成为「打工皇帝」；总裁郁亮领取报酬总额为596万元，2006年薪酬总额为374万，一年间增加了222万，年薪涨幅达到了59%。2007年万科公司的净利润比2006年增加了110%左右，相对于公司业绩的增长幅度，王石、郁亮的年薪增长幅度并未同步。
万通地产总经理许立2007年度领取报酬为80万元，2006年总经理丁泰领取报酬总额为40万元，年薪涨幅达到了100%。
招商地产董事总经理林少斌2007年报酬总额为207万元，而2006年度这一职位的报酬为82.9万元，年薪涨幅达到了149%。
总体看来，房地产企业的大量高管职位年薪均出现了不同程度的上涨。
据报导，有个别公司出于种种原因，只透露了高管年薪的区间范围，并未说明具体高管的具体年薪情况。
金地集团表示，应该对董事、监事、高级管理人员报酬情况进行逐一详细披露，但房地产是高端人才高度竞争的行业，而且内部的薪酬体系也不鼓励高管彼此之间对薪酬完全透明，如详细披露每位高管的具体薪酬数字，将不利于高层人才的稳定和管理队伍的团结。
保利地产只透露了高管年薪的区间，2007年领取报酬、津贴的董事、监事、高级管理人员的年度报酬总额中，150到200万之间的2人，100到150万元之间的2人，50到100万元之间的8人，20到50万元的1人。
2007年房地产企业中，公司高管持有公司股票的情况更加普遍，受益于2007年股市上扬，高管在股权方面也是身价暴增，2008年股市回落，让一些高管体验了从高处滑落的感觉。
目前还有多家房地产企业正在推行或筹备推行高管股权激励计画，房地产企业高管的利益正在越来越紧密地和股票市场连动。
来源:世界日报
